Industrialnet Головна Про сайт webcache.site checkip.site takescreenshot.site
  • Строрінки

  • Рух робочої сили

    Статистика ринку праці

    Економічно активне населення

    Статистика і аналіз трудових ресурсів

  • Характеристика трудових ресурсів
  • Трудовий потенціал населення

    Зайняті і безробітні

    Рух робочої сили

    Економічна статистика
  • Предмет і завдання соціально-економічної статистики
  • Світова статистика
  • Методи класифікації та групування статистичної інформації
  • Зміст
  • Показники руху робочої сили
  • Коефіцієнти обороту
  • Коефіцієнт заміщення робочої сили
  • Показники руху робочої сили

    Рух робочої сили — це зміна чисельності працівників у результаті прийому на роботу, звільнення, переведення на іншу посаду на підприємстві.

    Причини руху робочої сили різноманітні: вступ в працездатний вік і відхід на пенсію; призов в армію і закінчення військової служби; зміна місця проживання, працевлаштування поблизу від місця проживання; отримання професійної освіти та працевлаштування за спеціальністю; незадоволеність рівнем оплати праці, умовами праці (режим роботи, важкі умови, складні стосунки в колективі) та ін.

    Для вивчення руху робочої сили на підприємствах ведуть облік на базі первинної документації (заяви, накази) і визначають абсолютні показники, звані оборотом по прийому та оборотом по вибуттю.

    Оборот по прийому - це число прийнятих на роботу за звітний період часу.

    Джерела формування робочої сили:
  • за направленням служб зайнятості і працевлаштування;
  • в порядку переведення з інших підприємств;
  • після закінчення навчальних закладів;
  • прийнято самим підприємством та ін.
  • Перелік джерел формування робочої сили може бути розширено з урахуванням потреб служб управління кадрами.

    Оборот з вибуття — це кількість звільнених з усіх причин.

    Основні поважні причини вибуття (необхідний оборот):
  • закінчення строку договору;
  • вихід на пенсію;
  • в порядку переведення на інше підприємство;
  • заклик в армію;
  • вступ до навчального закладу;
  • смерть працівника.
  • Вибуття з неповажних причин прийнято називати зайвим обігом або плинністю кадрів.

    До зайвого обороту відносять вибуття:
  • за власним бажанням;
  • за прогули і інші порушення трудової дисципліни.
  • У зв'язку з несприятливою ситуацією на російському ринку праці з'явилися нові причини звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємств, скороченням чисельності у зв'язку зі спадом виробництва. Звільнення з цих причин в окремих галузях економіки досягає значних розмірів. Хоча подібне вибуття відбувається не з вини працівника, але, по суті, це зайвий оборот, що має негативні економічні та соціальні наслідки. Його доцільно враховувати відокремлено.

    Розглянемо показники, що характеризують рух робочої сили:
  • Коефіцієнт обороту по прийому - це число прийнятих на роботу поділена на середньоспискову чисельність робітників за даний період.
  • Коефіцієнт обороту по звільненню це кількість звільнених з роботи, поділена на середньоспискову чисельність робітників за даний період.
  • Коефіцієнт повного обороту це число прийнятих плюс число звільнених поділена на середньоспискову чисельність робітників за даний період.
  • Коефіцієнт плинності робочої сили це число звільнених за власним бажанням, а також за порушення трудової дисципліни за даний період поділена на середньоспискову чисельність робітників за даний період.
  • Останній показник відображає невиправдане рух робочої сили, що викликає втрати робочого часу на підготовку нових робітників, освоєння ними обладнання і т. д.

    Коефіцієнти обороту

    Для вивчення інтенсивності обороту в динаміці та в порівнянні з іншими підприємствами (галузями) необхідні відносні показники — коефіцієнти обороту, які розраховуються за такими формулами:

    Коефіцієнт обороту по вибуттю може бути обчислений за окремим причин або групі причин, наприклад, для розрахунку коефіцієнта плинності кадрів в чисельнику треба брати число звільнених з неповажних причин, тобто звільнених за власним бажанням, за прогул та інші порушення трудової дисципліни, а знаменник — той же.

    На підприємствах облік і аналіз показників руху робочої сили доцільно виконувати не тільки в цілому по підприємству, але і по окремих цехах та за категоріями персоналу, насамперед робітникам. Результати такого аналізу мають особливу практичну значимість для управління персоналом.

    Коефіцієнт заміщення робочої сили

    Для ув'язки руху робочої сили з ситуацією на ринку праці необхідний коефіцієнт заміщення робочої сили, який визначається за формулою:

    Якщо коефіцієнт заміни менше одиниці (по галузі або економіці в цілому), а отже, мають місце скорочення числа зайнятих і збільшення безробіття.

    За даними офіційної статистики в цілому по економіці Росії за 2000 р. число прийнятих на роботу становило 11235,9 тис. чол. (коефіцієнт обороту по прийому дорівнює 26,9%), а число вибулих за рік — 11616,2 тис. чол. (коефіцієнт обороту з вибуття дорівнює 27,8%).

    По галузях економіки коефіцієнти обороту істотно розрізняються. Найбільші коефіцієнти обороту з вибуття у будівництві — 48,8%, торгівлі та громадському харчуванні — 40,5%, зв'язку — 31,5%; а низькі коефіцієнти по таким галузям економіки, як управління — 13,2%, наука і наукове обслуговування — 17,1%, освіта — 17,9%, охорона здоров'я, фізична культура та соціальне забезпечення — 22,0%, сільське господарство — 26,3%, промисловість — 29,5%.

    Коефіцієнт заміщення робочої сили в 2000 р. в цілому по економіці Росії становив 0,967 (11235,9/11616,2). За рік вибуло на 380,3 тис. чол. більше, ніж було прийнято на роботу. Така ситуація по більшості галузей економіки, але по промисловості коефіцієнт заміщення становив 1,022 (1999 р. — 1,015), а по сільському господарству — 0,77 (найнижчий показник).

    Copyright © industrialnet.com.ua. 2016 • All rights reserved.