Industrialnet Головна Про сайт webcache.site checkip.site takescreenshot.site
  • Строрінки

  • Ринок праці

    Макроекономічна нестабільність

    Безробіття

  • Наслідки безробіття
  • Рівень безробіття

  • Форми безробіття
  • Закон Оукена

    Кейнсіанська теорія зайнятості

    Державна політика в сфері зайнятості населення

    Державне регулювання економіки

    Ринок праці

  • Ефект доходу та заміщення
  • Макроекономіка
  • Предмет макроекономіки
  • Макроекономічний аналіз
  • Гроші - сутність, функції та види
  • Грошово-кредитна політика ЦБ
  • Грошовий ринок
  • Зміст
  • Ринок праці: поняття та функції
  • Моделі ринку праці
  • Зміни структури робочої сили
  • Особливості ринку праці
  • Попит і пропозиція на ринку праці
  • Ринок праці: поняття та функції

    Ринок праці — економічна середовище, на якій у результаті конкуренції між економічними агентами через механізм попиту і пропозиції встановлюється певний обсяг зайнятості й рівень оплати праці.

    Функції ринку праці

    Функції ринку праці визначаються роллю праці в житті суспільства. З економічної точки зору праця — найважливіший виробничий ресурс. У відповідності з цим виділяють дві головні функції ринку праці:

    Соціальна функція — полягає у забезпеченні нормального рівня доходів і добробуту людей, нормального рівня відтворення виробничих здібностей працівників.

    Економічна функція ринку праці полягає в раціональному залученні, розподілі, регулювання і використання праці.

    Попит та пропозиція праці

    Попит на робочу силу визначається потребами роботодавців в наймання певної кількості працівників необхідної кваліфікації для виробництва товарів і послуг.

    Попит на робочу силу знаходиться в зворотній залежності від ставки реальної заробітної плати, яка визначається як відношення номінальної зарплати до рівня цін. На конкурентному ринку праці крива попиту на працю має негативний кут нахилу: із зростанням загального рівня заробітної плати попит на працю падає.

    Пропозиція праці визначається чисельністю населення, часткою в ньому працездатного населення, середнім числом годин, відпрацьованих робітником за рік, якістю праці і кваліфікацією робітників.

    Пропозиція праці залежить від величини заробітної плати. Крива пропозиції праці має позитивний кут нахилу: із зростанням загального рівня заробітної плати пропозиція праці збільшується.

    Сутність ринку праці

    Ринок праці (робочої сили) — важлива багатопланова сфера економічного і економіко-політичному житті суспільства. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, у тому числі величина заробітної плати, умови праці, гарантія зайнятості, можливість отримання освіти, професійного зростання і т. д.

    Моделі ринку праці

    У західних економічних теоріях ринок праці — це ринок, де реалізується один з інших виробничих ресурсів. Тут можна виділити чотири основних концептуальних підходи до аналізу функціонування сучасного ринку праці.

    В основі першої концепції лежать постулати класичної політекономії. Прихильники цієї концепції вважають, що ринок праці, як і всі інші ринки, діє на основі цінової рівноваги, тобто основним ринковим регулятором служить ціна — у даному випадку робочої сили (заробітна плата). Саме за допомогою заробітної плати, на їхню думку, регулюється попит та пропозиція робочої сили, підтримується їхня рівновага Інвестиції в освіту і кваліфікацію (у людський капітал) — це аналоги інвестицій у машини й устаткування. Відповідно до моделі цінової рівноваги, індивід «інвестує в кваліфікацію» доти, поки не знижується норма прибутку на ці вкладення. З неокласичної концепції випливає, що ціна на робочу силу гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись або зменшуючись у залежності від попиту та пропозиції, а безробіття неможливе, якщо на ринку праці існує рівновага.

    Класична модель ринку праці

    Іншого підходу до пояснення функціонування ринку праці дотримують кейнсіанці і монетаристи. На відміну від неокласиків вони розглядають ринок праці як явище постійної і фундаментальної нерівноваги.

    Кейнсіанська модель, зокрема, виходить з того, що ціна робочої сили (заробітна плата) жорстко фіксована і практично не змінюється (особливо у бік зменшення). Цей елемент ніяк не доводиться, він приймається як безумовний факт. Оскільки ж ціна по даній концепції не є регулятором ринку, такий регулятор повинен бути привнесений ззовні. Його роль відводиться державі, що, зменшуючи чи збільшуючи сукупний попит, може дана нерівновага ліквідувати.

    Як і прихильники кейнсіанського підходу, представники школи монетаристів (насамперед М. Фрідмен) виходять із твердої структури цін на робочу силу, більше за те з передумови їхнього односпрямованого, підвищувального руху. Монетаристами вводиться поняття деякого природного рівня безробіття, що відбиває структурні характеристики ринку праці, що робить ціни на ньому негнучкими, перешкоджаючими нормальному його функціонуванню, посилюючи його нерівновагу і, стало бути, безробіття.

    Ще один поширений підхід до механізму функціонування ринку праці представлений школою інституціоналістів. Основна увага в ній приділяється аналізу професійних і галузевих відмінностей в структурі робочої сили і відповідних рівнів заробітної плати. Тут пролежує відхід від макроекономічного аналізу і спроба пояснити характер ринку особливостями динаміки окремих галузей, професійних і демографічних груп.

    І, нарешті, у марксистській економічній теорії ринок праці визначається як ринок особливого роду. Його відрізняє від інших різниця товару "робоча сила" і фізичного капіталу. Якщо робоча сила в процесі праці створює вартість, то всі інші види ресурсів лише переносяться на нову вартість самим трудом. В силу цього марксисти думають, що ринок робочої сили, хоча і підкоряються загальним ринковим закономірностям, має істотні особливості, оскільки сама робоча сила як суб'єктивний фактор виробництва, будучи товаром, в той же час активно впливає на співвідношення попиту і пропозиції, на свою ринкову ціну.

    Таким чином, ринок праці, підкоряючи в цілому законам попиту та пропозиції, по багатьом принципам механізму свого функціонування являє ринок особливого роду, що має ряд істотних відмінностей від інших товарів ринку. Регулятором тут є фактори не тільки макро - і мікроекономічні, але і соціальні і соціально-психологічні, аж ніяк не що завжди мають відношення до ціни робочої сили — заробітній платі.

    В реальному економічному житті на динаміку ринку праці діють ряд факторів, що впливають на пропозицію робочої сили, так і на попит на неї. Так, пропозиція робочої сили визначається, у першу чергу, факторами демографічними — рівнем народжуваності, темпами зростання працездатного населення, його статевовіковою структурою.

    Крім демографічного, важливим фактором динаміки ринку є ступінь економічної активності різних демографічних і етнічних груп працездатного населення. Наприклад, швидке залучення жінок до складу робочої сили, обумовлене активізацією їх соціальної ролі, призвело до зростання пропозиції робочої сили.

    Серйозний вплив на динаміку робочої сили чинять процеси імміграції. У США вона становить у середньому 20 % приросту населення країни. Крім легальних у США проживають кілька мільйонів нелегальних іммігрантів, в основному вихідців з країн Латинської Америки. Зрозуміло, що процес імміграції в країну збільшує загальна пропозиція робочої сили на ринку праці та підсилює на ньому конкуренцію.

    Зміни структури робочої сили

    До робочої сили статистика в розвинених країнах зазвичай відносить усіх зайнятих (включаючи військовослужбовців) і безробітних. Синонімом поняття є категорія «економічно активне населення». В статистиці також виділяється цивільна робоча сила, що виключає військовослужбовців.

    У змінах, що відбуваються в галузевій структурі робочої сили в останні десятиліття простежуються дві найважливіші тенденції: різке скорочення чисельності зайнятих у сільському господарстві та істотне збільшення їх у сфері послуг у зв'язку з її розширенням і перетворенням у провідну сферу докладання суспільної праці.

    У 70-80-х роках відбувається також прискорене зростання зайнятості в наукомістких галузях економіки. Зайнятість тут росте в два рази швидше, ніж у промисловості в цілому. У Росії поки галузева структура зайнятості прямо протилежна тій, яка склалася в розвинених країнах — в матеріальному виробництві у нас зайнято 54% чисельності робочої сили, а в сфері послуг лише 46 %.

    Помітна еволюція і професійно-кваліфікаційного складу робочої сили. Саме поняття "професійно-кваліфікаційна структура робочої сили" неоднозначно. Вона включає три самостійних, хоча і тісно пов'язаних між собою поняття:

  • Професійна структура — сукупність представників різних професій і професійних груп;
  • Кваліфікаційна структура — сукупність працівників різних рівнів кваліфікації.
  • Кваліфікація різних професій представляє набір необхідних для виконання даної роботи навичок, знань, досвіду, інших компонентів кваліфікації.
  • Особливо швидко зростає чисельність фахівців принципово нових професій, пов'язаних з розвитком науково-технічного прогресу, аналітиків систем, фахівців в області генної інженерії, інженерів з електронно-обчислювальної техніки. У той же час впровадження ЕОМ і іншої інформаційної техніки скорочує потребу в ряді категорій висококваліфікованих службовців і нижчого управлінського персоналу, зайнятих збором, систематизацією та первинною обробкою економічної інформації.

    Говорячи про кваліфікованої структурі, необхідно зазначити, що характерною рисою якісної еволюції сучасної робочої сили є зростання її освітнього рівня.

    Науково-технічна революція викликає неоднозначні зрушення у кваліфікації робочої сили. В принципі вплив нової технології на зміст праці може бути трояким — в результаті впровадження можуть бути ліквідовані деякі виробничі функції, створені нові функції і, нарешті, самі функції, зберігшись, передані машині.

    Основний напрямок еволюції відбувається в змісті кваліфікації полягає в переході від переважно фізичної праці, що складається в ручному управлінні верстатами й агрегатами, переважно не фізичної праці, що виражається в аналізі і контролі виробничих процесів. Зрозуміло, це лише тенденція, в такому положенні знаходяться ще меншість робітників, оскільки нова технологія не є панівною.

    Особливості ринку праці

    Особливість національного ринку полягає в тому, що в ньому не може бути досягнуто стан повної зайнятості населення. Це пов'язано з тим, що для розвитку національної економіки необхідно наявність незадіяних або ще не освоєних ресурсів, до числа яких належать трудові ресурси. Наявність вільних трудових ресурсів, не задіяних в економіці, дозволяє їй розвиватися. При тотальній зайнятості розвиток або повністю припиняється, або відбувається повільними темпами.

    По відношенню до ринку праці виділяються наступні категорії населення:

  • економічно активна частина населення. Це населення, яке не виконує ніяких економічних функцій або з причини знаходження у непрацездатному віці, або в силу нездатності до неї з фізичних причин — інваліди. Воно не бере участь у функціонуванні економіки, а тому не розглядається як частина ринку праці;
  • економічно активна частина населення. Це населення, яке бере активну участь в економічній діяльності, знаходиться в працездатному віці і володіє фізичними можливостями до здійснення економічної діяльності. Його ділять на населення зайняте і не зайняте у національній економіці. Ринок праці складається саме з цієї другої групи населення, яка і визначає його функціонування.
  • На особливості функціонування ринку праці впливають:
  • динаміка оплати праці;
  • стан національної економіки. Ринок праці є одним з найбільш схильних до впливу інших ринків. Наприклад, зміна вартості споживчих товарів неминуче спричинить зміну рівня оплати праці;
  • динаміка доходів, не формуються під впливом ринку праці. Наприклад, зростання обсягів допомоги на дитину призведе до зміни стану ринку праці;
  • динаміка дозвіллєвих уподобань населення;
  • зміна психологічного сприйняття певних професій. Наприклад, зниження престижу певної професії призведе до трансформації ринку праці;
  • динаміка демографічної ситуації.
  • Таким чином, ринок праці є основним елементом національної економіки. Від його динаміки і стану залежить функціонування національної економіки. В процесі свого функціонування він підданий впливу безлічі факторів.

    Попит і пропозиція на ринку праці

    Функціонування ринку праці грунтується на тому, що населення, для того щоб вести нормальну життєдіяльність, змушене продавати свою працю за винагороду, яке представлене у формі оплати праці. Тут специфічними товаром є праця — певна сукупність інтелектуальних, духовних, фізичних здібностей людини, які, загалом, являють собою індивідуальний трудовий потенціал. З іншого боку, інша частина населення згодна оплачувати працю найманих працівників. На ринку праці вони є роботодавцями.

    Попит на ринку праці — являє собою сукупність попиту на ресурси праці країни за будь-якої ціни на них.

    Пропозиція на ринку праці — це сукупна пропозиція ресурсів праці працівників в країні при всіх можливих цінах на працю.

    Фактори, що впливають на попит і пропозицію на ринку праці

    Основним показником ринку праці є оплата праці, яка визначається в тому числі виходячи з сукупної вартості благ, необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини. Ця точка є відправною, нижче якої неможливо встановлення заробітної плати. Кінцевий рівень оплати праці визначається під впливом багатьох чинників, до основних з яких відноситься попит і пропозиція на ринку праці.

    Основними факторами, під впливом яких формується розмір оплати праці, належать:
  • вікова і статева структура ринку праці. Великий вплив на ринок праці має кількість на ньому людей різних вікових та статевих груп;
  • рівень життя населення;
  • характер інтенсивності суспільної праці;
  • продуктивність суспільної праці;
  • рівень соціально-економічного розвитку національної економіки;
  • рівень науково-технічного розвитку національної економіки;
  • географічне, природне і кліматичне розміщення трудових ресурсів.
  • Зміна рівня і розміру оплати праці знаходиться в прямому взаємодії з зміною попиту і пропозиції на ринку праці. Іншим важливим фактором, який справляє визначальний вплив на функціонування ринку праці є попит — потреба роботодавця в співробітниках, які відрізняються певною кваліфікаційної та професійної характеристикою.

    Попит на ринку праці формується під впливом наступних факторів:
  • структури суспільного виробництва;
  • рівня розвитку і масштабів структури суспільного виробництва;
  • домінуючих форм суспільного виробництва;
  • обсягів суспільного виробництва;
  • рівня науково-технічного розвитку та оснащеності національної економіки;
  • темпів росту і розвитку національної економіки.
  • Пропозиція на ринку праці формується під впливом наступних основних чинників:
  • середнього рівня оплати праці;
  • кількості населення і в цілому демографічної ситуації;
  • професійної структури ринку праці полягає в надлишку або нестачі певних професій);
  • мобільності населення;
  • етнічних, релігійних, культурних, психологічних особливостей населення;
  • Суб'єктами попиту на ринку праці виступають бізнес і держава, а суб'єктами пропозиції — домашні господарства.

    На ринку досконалої конкуренції кількість найманих підприємцем працівників визначається двома показниками - розміром заробітної плати і граничним продуктом праці в грошовому вираженні.

    Залучення додаткової одиниці праці припиниться, коли ці показники зрівняються, тобто .

    Функціональна залежність між величиною заробітної плати і обсягом попиту на працю виражається у вигляді кривої попиту на працю (рис. 13.4).

    Рис. 13.4. Крива попиту на працю:
  • — ставка заробітної плати;
  • — величина потрібного праці;
  • — крива попиту на працю
  • Рис. 13.5. Крива пропозиції праці:
  • — ставка заробітної плати;
  • — величина пропонованого праці;
  • — крива пропозиції праці
  • Пропозиція праці також залежить від величини заробітної плати, одержуваної за продуктивні послуги. Продавці на ринку праці в умовах досконалої конкуренції прагнуть збільшити пропозицію при зростанні заробітної плати. Тому крива пропозиції праці має позитивний нахил (рис. 13.5).

    Об'єднавши обидва графіка кривої попиту та кривої пропозиції, отримаємо точку перетину Е, в якій попит на працю дорівнює пропозиції праці, тобто ринок праці перебуває в рівноважному стані (рис. 13.6). Це означає, що всі підприємці, які згодні платити заробітну плату , знаходять на ринку необхідну кількість праці, їх попит на працю задоволений повністю. У положенні ринкової рівноваги повністю працевлаштовані і всі працівники, що бажають запропонувати свої послуги при заробітній платі . Тому точка визначає положення повної зайнятості. При будь-якій іншій величині заробітної плати, відмінною від , рівновага на ринку праці порушується. При збігу попиту на працю і пропозиції праці заробітна плата виступає як ціна рівноваги на ринку праці.

    Рис. 13.6. Рівновага на конкурентному ринку праці

    Якщо ставка заробітної плати вище рівня рівноважної, пропозиція на ринку праці перевищує попит. У цій ситуації відбувається відхилення від стану повної зайнятості, робочих місць не вистачає на всіх бажаючих продати свою працю при високій заробітній платі. Виникає надлишок пропозиції праці.

    У разі зниження ставки заробітної плати порівняно з рівноважною попит на ринку праці перевищує пропозицію. В результаті цього утворюються незаповнені робочі місця внаслідок нестачі працівників, згодних на більш низьку заробітну плату.

    Обидві ці ситуації (безробіття та наявність незайнятих робочих місць) не можуть бути стійкими (довгостроковими), вони коригуються ринковим механізмом в напрямку відновлення стану повної зайнятості.

    Таким чином, ринок праці розвивається, як і будь-який ринок, за законами попиту і пропозиції, рівновагу на ньому відновлюється, а тривалої безробіття не може бути.

    Однак безробіття існує. Наявність стійкої безробіття свідчить лише про те, що на ринку праці відсутні умови досконалої конкуренції: вільний перелив ресурсів на різних сегментах ринку праці, гнучка заробітна плата, досконала інформація і т. д. На ринку праці присутні так звані позаконкурентні фактори, до яких слід віднести різні інститути. По-перше, до них ставиться держава активно регулює ринок праці, позбавляючи заробітну плату ринкової гнучкості. По-друге, профспілки, надають великий вплив на рівень заробітної плати у напрямі її підвищення порівняно з рівноважним рівнем. По-третє, великі корпорації тяжіють до встановлення порівняно стабільною у часі стандартної ставки заробітної плати, відмовляючись занадто часто переглядати її в залежності від співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці.

    Регулювання ринку праці передбачає вплив як на попит, так і на пропозицію праці. Об'єктами регулювання виступають заробітна плата, тривалість робочого тижня і відпусток, порядок найму та звільнення, різні види соціального забезпечення та ін

    Copyright © industrialnet.com.ua. 2016 • All rights reserved.