Industrialnet Головна Про сайт webcache.site checkip.site takescreenshot.site
  • Строрінки

  • Показники використання робочого часу

    Статистика робочого часу

    Середньооблікова чисельність працівників

    Середня чисельність працівників

    Показники використання робочого часу

    Аналіз використання фондів робочого часу

    Статистика продуктивності праці

    Чинники зростання продуктивності праці

  • Трудомісткість робіт
  • Економічна статистика
  • Предмет і завдання соціально-економічної статистики
  • Світова статистика
  • Методи класифікації та групування статистичної інформації
  • Показники доходів населення
  • Зміст
  • Статистика робочого часу
  • Показники часу в людино-днях
  • Показники часу в людино-годинах
  • Статистика робочого часу

    Робочий час — це частина календарного часу, який працівник згідно з трудовим законодавством повинен відпрацювати у роботодавця виробляючи продукцію або виконуючи певний вид робіт.

    У статистиці праці робочий час вимірюється у людино-днях і людино-годинах. При вивченні даного питання необхідно усвідомити ці показники, так як весь подальший аналіз використання робочого часу базується на них.

    Наприклад, календарний фонд часу одного працівника за січень дорівнює 31, а за ІІ квартал (квітень, травень, червень) — 91, за рік — 365 (високосний — 366) людино-днів, а календарний фонд часу 10 працівників складе відповідно 310, 910 і 3650 людино-днів.

    Відпрацьованим людино-днем вважається день, коли робочий прийшов на роботу і приступив до неї, незалежно від тривалості дня.

    Структуру календарного фонду часу можна побачити в схемі знизу.

    Показники часу в людино-днях

    Показник календарного фонду часу включає як робочий, так і не робочий час (свята і вихідні дні).

    Відпрацьовано людино-днів (фактично відпрацьований час)

    Відпрацьованим людино-днем вважається день, коли працівник прийшов на роботу і приступив до неї (незалежно від фактичної тривалості роботи в цей день). До відпрацьованих людино-днях відноситься число людино-днів працівників, які перебували у службових відрядженнях, які працювали в інших організаціях за нарядами свого підприємства, а також число людино-днів працівників, які у зв'язку з простоєм на їх робочому місці були використані на інших робочих місцях основної діяльності підприємства.

    Целодневные простої

    Целодневным вважається простоєм людино-день, коли працівник прийшов на роботу, але протягом усього робочого дня до роботи не приступив з причини, не залежної від працівника (відсутність матеріалів, несправність обладнання тощо). До целодневным простоїв відносять і неявки на роботу, якщо працівник заздалегідь був попереджений адміністрацією про неможливість надати йому роботу.

    Сума явок

    Це сума відпрацьованих людино-днів і целодневных простоїв.

    Неявки у робочі дні з причин:
  • чергові відпустки. До чергових відпусток належать неявки в робочі дні, що припадають на період щорічної відпустки;
  • навчальні відпустки. До навчальних відпусток належать неявки в робочі дні, що припадають на період навчальної відпустки, наданої працівникові відповідно до законодавства на період екзаменаційної сесії студентів заочної форми навчання, захист дипломного проекту, складання вступних іспитів тощо;
  • неявки через хворобу. У число людино-днів неявок через хворобу включаються неявки, оформлені лікарняним листом (хворий працівник, по догляду за дитиною, відпустка по вагітності та пологах тощо). Зауважимо, що враховуються тільки неявки в робочі дні, що припадають на період звільнення від роботи за лікарняним листом;
  • неявки, дозволені законом. Це неявки на роботу в зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків (народні засідателі і депутати, військовозобов'язані — виклик в військкомат, навчальні збори), за медичними довідками та інші передбачені законодавством неявки;
  • неявки з дозволу адміністрації. Це людино-дні неявок за особистою заявою працівника без збереження заробітної плати та з дозволу адміністрації (народження дитини, новосілля та інші особисті обставини);
  • прогули. Прогулами вважаються людино-дні не з'явилися на роботу без поважних причин; з'явилися, але не допущених до роботи адміністрацією; відсутніх на роботі протягом робочого дня більше трьох годин (безперервно чи сумарно) без поважних причин. У цих випадках у табельний облік ставиться прогул.
  • Перелік неявок з поважних причин при необхідності може бути розширений. Так, наприклад, в окремі роки ринкової економіки в обліку виділяли неявки з ініціативи адміністрації, масові невиходи на роботу в зв'язку з страйками та ін.

    Показники часу в людино-годинах

    Відпрацьований людино-день не враховує втрати часу протягом робочого дня і, природно, не є досить точною мірою праці на виробництво товарів і послуг. Це викликає необхідність застосування такої одиниці виміру робочого часу, як відпрацьований людино-годину. Є і більш точні одиниці виміру робочого часу (хвилина, секунда), які застосовуються при фотографуванні робочого дня для хронометражу окремих виробничих операцій (при технічному нормуванні праці).

    Людино-годину будучи більш точною характеристикою ніж людино-день вважається за одну годину фактичної роботи.

    В людино-годинах визначають три показники: відпрацьовано всього, у тому числі надурочно, внутрішньозмінні простої.

    Наведені показники є вихідною інформаційною базою для аналізу використання робочого часу як на рівні підприємства, так і на рівні галузі та економіки в цілому. На рівні підприємства для вирішення управлінських завдань ці показники доцільно аналізувати не тільки в цілому по підприємству, але і по цехам та іншим підрозділам підприємства, по всьому персоналу, за робочим.

    Для вивчення використання робочого часу використовують фонди часу обчислені в людино-днях:
  • календарний
  • табельний
  • максимально можливий
  • фактично відпрацьований
  • Завдання Показник Липень Серпень Середня списочну число робочих 1300 1280 Відпрацьовано людино-днів 28600 29440 Відпрацьовано людино-годин 221650 226688

    Знайти:

  • зміна відпрацьованих людино-годин у серпні порівняно з липнем загальне і внаслідок зміни середньої тривалості робочого дня, зміни середнього числа днів роботи на одного спискового робітника і зміни середньої облікової чисельності робітників;
  • Рішення
  • Зміна людино-годин загальне (збільшилася на 5038 людино-годин)
  • Подальші обчислення будемо проводити з допомогою індексів.

    Для цього необхідно зрозуміти які показники впливають на показник людино-годин.

    Людино години = Середнє число днів у місяці на одного робітника * середню тривалість робочого дня * середньоспискову чисельність робітників

  • Середнє число робочих днів у місяці на одного працівника у липні в серпні дня.
  • Середня тривалість дня = відпрацьовано людино-годин / (число днів у місяці на одного робітника * середньоспискову чисельність працівників) = відпрацьовано людино-годин / відпрацьовано людино-днів

  • Для липня пор. прод.дні годин, для серпня годин
  • I чч_общий

    Загальний показник відпрацьованих людино-годин збільшився на або людино-годин.

    I чч_(пр. роб.дні)

    З-за зміни середньої тривалості робочого дня показник людино-годин зменшився на або людино-годин.

    I чч_(днів у місяці)

    З-за зміни середньої кількості робочих днів у місяці показник людино-годин у серпні порівняно з липнем збільшився на або людино-годин.

    I чч_(ссч)

    З-за зміни середньої облікової чисельності робітників на підприємстві показник людино-годин зменшився на чи людино-години.

    Для перевірки правильності складання індексів результати по кожному з індексів необхідно скласти й вийшли сума повинна дорівнювати загальному измнению людино-годин.

    (результати збіглися, значить індекси складені вірно).

    Copyright © industrialnet.com.ua. 2016 • All rights reserved.