Industrialnet Головна Про сайт webcache.site checkip.site takescreenshot.site
  • Строрінки

  • Організаційна поведінка

    Управління організацією

  • Реінжиніринг бізнес процесів
  • Організація виробництва
  • Якості керівника
  • Управлінський вплив
  • Підходи до управління
  • Організаційна поведінка
  • Функції управління організацією
  • Поведінковий маркетинг
  • Корпоративна соціальна відповідальність
  • Централізація і децентралізація управління
  • Лекції з Бізнесу
  • Оцінка персоналу
  • Кадрова політика організації
  • Управління персоналом
  • Підбір персоналу
  • Принципи та методи управління персоналом
  • Служба управління персоналом
  • Навчання персоналу
  • Система управління персоналом в організації
  • Зміст
  • Класифікація організаційного поведінки
  • Підходи до вивчення організаційної поведінки
  • Класифікація організаційного поведінки

    Поняття «організаційна поведінка» було введено у зв'язку з необхідністю позначення різноманітних поведінкових реакцій особистості (групи) на організаційні впливу (стимули, рольові та адміністративні вимоги, приписи і санкції), а також у зв'язку з варіативністю типів цих реакцій.

    Організаційне поведінку можна класифікувати наступним чином:

  • За ступенем усвідомленості людської поведінки: усвідомлене і неусвідомлене.
  • По цілям: спрямоване на вирішення індивідуальних, групових, загальноорганізаційних цілей.
  • За типом суб'єкта-носія: індивідуальне, групове, рольовий і організаційний.
  • За типом впливу на суб'єкта-носія: реактивне (реакція на відповідні санкції з боку лідера, групи або організації), конформное (відтворення поведінки лідера, групи), рольова (відповідь на безособові вимоги посадових і професійних приписів).
  • За наслідками реалізації даного типу поведінки для групи: конструктивну (орієнтований на зміцнення єдності або підвищення ефективності діяльності групи) і деструктивний (що веде до дезінтеграції і зниження ефективності діяльності групи, організації).
  • За формою протікання: кооперированное (орієнтоване на підтримку співробітництва) і конфліктне.
  • Загальновідомо, що гарантією успіху підприємства багато в чому є ефективне побудова організації, а також динамічне управління.

    Організувати — значить спланувати і визначити ті функції і дії, які необхідні для виконання тієї чи іншої роботи, а також об'єднати ці функції і дії в рамках групи, сектора, відділу, підрозділу.

    Організація складається з осіб, які мають перед собою певну мету; працюють в одній команді; використовують певні знання і технічні прийоми. Організацією часто також називають окрему фірму як виробничу одиницю, що представляє собою єдине ціле.

    Підходи до вивчення організаційної поведінки В рамках психологічної науки

    У психології можна виділити кілька принципово розрізняються методологічних орієнтацій, якими пояснюють варіативності організаційного поведінки (про деякі з них було сказано вище):

  • Методологія індивідуальних відмінностей: особливості поведінки соціальних суб'єктів пояснюються наявністю вроджених або набутих рис людини (групи);
  • Біхевіористський і необихевиористский підходи: поведінка описується в термінах адекватних раціональних реакцій на різні зовнішні впливи, при яких людина (група) свідомо вибирає лінію поведінки в цілях підвищення винагороди та уникнення негативних санкцій.
  • Психоаналітичний підхід: поведінка описується як неусвідомлене і є наслідком внутрішньоособистісних конфліктів і амбивалентных прагнень людини;
  • Когнітивна методологія: організаційне поведінка розглядається як результат інтерпретації індивідом (групою) конкретної ситуації.
  • Гештальтпсихологія: реальна поведінка індивіда (групи) інтерпретується як реалізація життєвих стратегій, коригованих у відповідності з життєвими стратегіями інших.
  • Концепція групової динаміки: індивідуальне і колективне поведінка описується в контексті процесів розвитку групи.
  • В рамках соціологічної науки
  • Соціально-типовий підхід: передбачається, що для тієї чи іншої групи як суб'єкта організаційних відносин і об'єкта управління характерні типові (споконвічно властиві або вироблені) властивості та риси, обумовлені соціальної (культурної, професійної та ін) належністю.
  • Теорія соціальної дії: організаційне поведінка розглядається як наслідок раціональних (обмежено раціональних) скоординованих колективних дій, при яких кожен індивід (група) враховує учасників взаємодії.
  • Нормативно-інституційний підхід: організаційне поведінка розглядається в контексті функціонування єдиної соціальної системи і трактується як результат прийняття індивідом встановлених у соціумі норм, рольових вимог і санкцій за нестандартна поведінка, що забезпечує необхідний рівень передбачуваності і порядку.
  • Функционалистский підхід: поведінка індивіда (групи) розглядається в рамках єдиної соціальної системи; передбачається, що взаємодіючим індивідів (груп) властиво споконвічне прагнення до збереження і зміцнення соціальної цілісності; всі процеси здійснюються в цілях виживання соціальної системи, забезпечення інтеграції, співробітництва, рівноваги.
  • Інтеракціоністський підхід: організаційне поведінка описується через призму процесів взаємодії, коли індивід (група) змушений в своїй поведінці враховувати систему очікувань (рольових приписів).
  • В рамках конфліктології
  • Конфліктний підхід: організаційне поведінка розглядається в термінах зіткнення протилежних інтересів і позицій учасників взаємодії через призму боротьби за дефіцитні матеріальні і соціальні ресурси; конфлікт трактується як нормальне явище, що лежить в основі змін і підвищення ступеня інтеграції соціальної системи.
  • Моделі соціального обміну: взаємини індивідів, груп і організацій описуються як раціональна поведінка, під яким розуміють взаємовигідний обмін видами діяльності та винагородами.
  • Феноменологічний підхід: організаційне поведінка трактується як наслідок свідомого, постійно коригованого взаємодії різних суб'єктів, які переслідують свої цілі, тимчасово об'єднуються в коаліції або конфліктують між собою і постійно конструюють і інтерпретують конкретну ситуацію засобами готівковій та створюваної культури.
  • Инвайронментальный підхід: людська поведінка розглядається як пошук найбільш раціонального способу взаємодії з зовнішнім оточенням.
  • Copyright © industrialnet.com.ua. 2016 • All rights reserved.