Industrialnet Головна Про сайт webcache.site checkip.site takescreenshot.site
  • Строрінки

  • Оплата праці

    Оплата праці

    Оплата праці

    Мінімальна заробітна плата

  • Мінімальний розмір оплати праці
  • Безтарифна система оплати праці

    Контрактна система

    Система преміювання на підприємстві

    Доплати і надбавки

    Економіка фірми
  • Економіка підприємства
  • Принципи організації виробничого процесу
  • Зміст
  • Оплата праці
  • Фонд заробітної плати
  • Форми і системи заробітної плати
  • Відрядна форма оплати праці
  • Погодинна форма оплати праці
  • Оплата праці

    Для ефективної діяльності керівництво фірми повинно здійснювати відповідні дії, які спонукають працівників до зацікавленості в своїй праці. Мотивація праці — одна з найважливіших функцій управління кадрами.

    Мотивація праці — сукупність спонукальних сил зростання продуктивної сили праці.

    До цих спонукальним силам належать не тільки матеріальні вигоди, але і моральні, виражаються в задоволеності працею, в престижності праці, у виконанні внутрішніх людських установок, моральних потреб.

    Основними формами стимулювання праці працівників на підприємстві є:
  • матеріальні заохочення, в числі яких заробітна плата, премії, додаткова заробітна плата, надбавки, доплати, знижки за послуги, надання додаткових прав, пільги тощо;
  • матеріальне покарання зниженням, позбавленням премій, зниженням розміру заробітної плати, штрафами, частковим, повним або підвищеним розміром відшкодування шкоди, завданої підприємству, і т. д.;
  • моральне заохочення працівників шляхом висловлення подяки, нагородження відзнаками, висування на нові, престижні посади на роботі, в тому числі в неформальних групах поза роботи (гуртках, творчих, громадських об'єднаннях), надання додаткових прав (вільний режим роботи), залучення до управління підприємством і т. п.;
  • моральне покарання за упущення та недоліки в роботі шляхом винесення зауваження, догани, позбавлення пільг і переваг, зняття з престижних посад, позбавлення почесних звань і крайня міра — звільнення з роботи.
  • Заробітна плата є основним джерелом стимулювання і доходу працюючих на підприємстві. Тому її розміри регулюються державою і керівниками підприємств.

    Заробітна плата — це частина суспільного продукту, яка в грошовій формі видається працівникові відповідно до кількістю і якістю витраченого праці.

    Основна заробітна плата — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (тарифні ставки, оклади, відрядні розцінки).

    Додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад установленої норми, за трудові успіхи і за особливі умови праці (доплати, надбавки, компенсаційні виплати).

    Організація оплати праці

    Під організацією оплати праці розуміється сукупність заходів, спрямованих на винагороду за працю залежно від її кількості і якості. При організації праці слід враховувати наступні заходи, пов'язані з нормуванням праці, тарифного нормування заробітної плати розробкою форм і систем оплати праці преміюванням працівників. Нормування праці ґрунтується на встановленні певних пропорцій у затратах праці, необхідних для виготовлення одиниці продукції або виконання заданого обсягу роботи в певних організаційно-технічних умовах. Головне завдання нормування праці — розробка і застосування прогресивних норм і нормативів.

    Основні елементи тарифного нормування заробітної плати: тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник.

    Тарифна ставка — виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці за одиницю робочого часу (бувають годинні, денні, місячні).

    Тарифна сітка — шкала, яка складається з тарифних розрядів і тарифних коефіцієнтів, які дозволяють визначити заробітну плату кожному працівнику. У різних галузях промисловості діють різні шкали.

    Тарифно-кваліфікаційний довідник — нормативний документ, згідно з яким кожному тарифному розряду пред'являються певні кваліфікаційні вимоги, тобто перераховуються всі основні види робіт і професій та необхідні знання для їх виконання.

    Елементи заробітної плати

    В даний час основними елементами оплати праці є схеми посадових окладів і види заробітної плати. Мінімальний розмір оплати праці (формулювання Міністерства праці РФ) є соціальною нормою і являє собою нижчу кордон вартості некваліфікованої робочої сили, в розрахунку на 1 місяць.

    Заробітна плата ІТП і службовців визначається за штатним розкладом, тобто на основі схеми посадових окладів та кількості працівників кожної групи.

    Фонд заробітної плати учнів визначається з чисельності і посібники, яке вони отримують. Окремо розраховується заробітна плата робочих, відрядників і почасовиків. Заробітна плата робітників визначається на підставі технічного нормування, тобто на підставі розробки норм витрат робочого часу на одиницю продукції. Норми витрат праці включають норми часу, норми виробітку, норми обслуговування. Норма виробітку — завдання робітникові-сдельщику у виробництві продукції необхідної якості в одиницю часу в певних умовах. Норма часу — відрізок робочого часу (години, дні), протягом якого робітник повинен виробити певну кількість продукції. Норма обслуговування визначає кількість механізмів, яку повинен обслуговувати даний робочий (або кілька) протягом зміни.

    В сучасних умовах трудові відносини на фірмах будуються на основі трудових договорів.

    Трудові договори бувають у формі:
  • Трудової угоди — правової акт, регулюючий соціально-трудові відносини між працівниками і роботодавцями; укладається на рівні Російської Федерації, суб'єкта РФ, території, галузі і професії. Трудова угода встановлюється між виконавцем і замовником, працівником і роботодавцем.
  • Колективного договору — правової акт, регулюючий соціально-трудові відносини між працівниками організації і роботодавцем; передбачає права і обов'язки сторін у галузі соціально-трудових відносин на рівні підприємства.
  • Трудовий договір (контракт) може полягати як тимчасовий на випробувальний строк, на час виконання робіт, на визначений строк або невизначений (довічно).

    Форми оплати праці

    В даний час у залежності від того, в яких економічні показники вимірюються затрати праці, застосовуються різні форми оплати праці. Відрядна заробітна плата встановлюється в залежності від кількості і якості затраченої праці. Погодинна заробітна плата встановлюється в залежності від часу роботи робітника і його кваліфікації. При відрядних системах оплати праці дохід працівника визначається множенням розцінки на обсяг виробленої продукції. Розцінка — це добуток годинної тарифної ставки, відповідної розряду складності виконуваної технологічної операції або роботи, на норму часу. Акордна оплата праці встановлюється не за кожну виробничу операцію, а за весь цикл робіт, тобто за аккордное завдання.

    В даний час у практиці фірм загальною тенденцією вдосконалення систем оплати і стимулювання праці персоналу є застосування погодинних систем у поєднанні з доплатами, преміями за особистий вклад працівника в збільшення доходу фірми.

    При простій погодинній системі праця працівника оплачується тільки в залежності від тривалості часу роботи за той чи інший період. Контрактна форма оплати праці передбачає оплату праці за виконану роботу з вказівками: загальні положення, обов'язки працівника, обов'язки фірми, оплата праці, режим робочого часу і часу відпочинку (не нормированность праці вказується саме тут), соціальне забезпечення, пільги із соціального обслуговування (путівки тощо), відповідальність сторін за невиконання зобов'язань. Комісійна оплата праці заснована на договорі комісії, що укладається між комісіонером і комітентом.

    Фонд заробітної плати До складу фонду заробітної плати включаються:
  • оплата праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час;
  • премії і одноразові заохочувальні виплати;
  • стимулюючі доплати і надбавки;
  • компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
  • виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
  • До складу фонду заробітної плати включаються виплати за невідпрацьований час:
  • оплата пільгових годин підлітків;
  • оплата навчальних відпусток;
  • оплата виконання державних і громадських обов'язків;
  • оплата простоїв не з вини працівника;
  • оплата за час вимушеного прогулу;
  • оплата за період навчання працівників, спрямованих на підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
  • оплата донорам за дні обстеження, здачі крові.
  • До одноразових заохочувальних виплат відносяться:
  • винагорода за підсумками року;
  • разові премії незалежно від джерел їх виплати;
  • компенсації за невикористану відпустку;
  • матеріальна допомога, надана всім або більшості працівників;
  • винагорода за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років;
  • інші одноразові виплати, включаючи вартість подарунків.
  • До виплатах соціального характеру ставляться:
  • надбавки до пенсій, які працюють в організації, одноразові допомоги виходять на пенсію;
  • оплата путівок працівникам та членам їх сімей за рахунок коштів організації;
  • компенсації жінкам, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною;
  • вихідна допомога при припиненні трудового договору;
  • матеріальна допомога, надана окремим працівникам за сімейними обставинами, на поховання тощо;
  • оплата вартості проїзду працівників і членів їх сім'ї до місця відпочинку і назад;
  • оплата проїзду до місця роботи транспортом загального користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом;
  • стипендії, які виплачуються за рахунок коштів організації.
  • Форми і системи заробітної плати

    Номінальна заробітна плата — сума грошей, отримана за певний період часу. Номінальна заробітна плаза не відображає рівня цін, тому її збільшення не означає реального зростання рівня життя.

    Реальна заробітна плата — кількість товарів і послуг, що можна придбати на номінальну зарплату.

    Реальна заробітна плата = (номінальна заробітна плата) / (індекс споживчих цін)

    Вивчення динаміки заробітної плати проходить з використанням індексів.

    Індивідуальний індекс заробітної плати можна визначити за формулою:

  • — заробітна плата у поточному (звітному) періоді
  • — заробітна плата у базовому (попередньому) періоді
  • Заробітна плата може виплачуватися як за пророблене, так і невідпрацьований час.

    Для визначення розміру оплати праці з урахуванням його складності та умов праці різних категорій працівників велике значення має тарифна система.

    Тарифна система — це сукупність норм, що включає тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки, посадові оклади.

    Тарифно-кваліфікаційний довідник містить докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця.

    Тарифна ставка — це розмір оплати за працю певної складності, вироблений в одиницю часу.

    Розрізняють дві основні системи оплати праці: відрядну і почасову.

    Відрядна форма оплати праці

    Відрядна система оплати праці здійснюється за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (робіт, послуг). Вона підрозділяється на:

    1. Пряму відрядну (заробіток працівнику встановлюється за заздалегідь встановленою розцінкою за кожний вид послуг або виробленої продукції);

    Приклад: годинна ставка робітника 30 руб. Норма часу на виготовлення одиниці продукції 2 години. Розцінка за одиницю продукції 60 руб. (30 * 2). Робочий виготовив 50 деталей.

  • Розрахунок: 60 руб. * 50 деталей = 3000 руб.;
  • 2. Відрядно-прогресивну (вироблення працівника в межах норми оплачується за встановленими розцінками, понад норми оплата провадиться за підвищеними відрядними розцінками).

    Приклад: розцінка за одиницю продукції при нормі 100 одиниць 40 руб. Понад 100 одиниць розцінка збільшується на 10%. Фактично робітник виготовив 120 одиниць.

  • Розрахунок: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.;
  • 3. Відрядно-преміальну (заробітна плата складається із заробітку за основним розцінками і премії за виконання умов і встановлених показників преміювання).

    Приклад: розцінка за одиницю продукції 50 руб. За положенням про преміювання підприємства, в разі відсутності шлюбу виплачується премія в розмірі 10% заробітку. Фактично робітник виготовив 80 одиниць.

  • Розрахунок: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб.;
  • 4. Побічно-відрядну (заробіток залежить від результатів праці працівників).

    Приклад: оплата праці працівнику встановлено 15% від заробітної плати, нарахованої бригаді. Заробіток бригади склав
    15000 руб.

  • Розрахунок: 15000 * 15% = 2250 руб.;
  • 5. Аккордную (розмір оплати встановлюється за весь комплекс робіт).

    Погодинна форма оплати праці

    Погодинною називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівникам нараховується за встановленою тарифною сіткою або окладу за фактично відпрацьований час.

    При погодинній оплаті праці заробіток робочого часу визначається множенням годинної або денної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин або днів.

    Почасово-преміальна система оплати праці має дві форми:

    1. Просту почасову (годинна тарифна ставка множиться на кількість відпрацьованих годин).

    Приклад: оклад працівника 2000 руб. В грудні з 22 робочих днів він відпрацював 20 днів.

  • Розрахунок: 2000 : 22 * 20 = 1818,18 руб.;
  • 2. Почасово-преміальну (встановлюється відсоткова надбавка до місячної чи квартальної заробітної плати).

    Приклад: оклад працівника 2000 руб. Умовами колективного договору передбачена виплата щомісячної премії в розмірі 25% від заробітної плати.

  • Розрахунок: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.
  • Оплата праці керівників, фахівців і службовців здійснюється на основі посадових окладів, установлених адміністрацією організації відповідно до посади і кваліфікацією працівника.

    На додаток до систем оплати праці може встановлюватись винагорода працівникам організацій за підсумками готової роботи. Розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці працівника і тривалості його безперервного стажу роботи в організації.

    Адміністрація підприємства може здійснювати доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи у відповідності з чинним законодавством.

    Нічним вважається час з 22 годин до 6 годин ранку. Воно фіксується в табелі кожну годину нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі.

    До роботи в нічний час не допускаються підлітки до 18 років, вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди.

    Оплата за роботу в нічний час проводиться в розмірі 20% тарифної ставки робітника повременщика і відрядника, а при багатозмінному режимі роботи — у розмірі 40%.

    Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Робота в понадурочний час оформляється нарядами або таблицями. Понаднормові роботи не повинні перевищувати чотирьох годин протягом двох днів поспіль або 120 годин на рік.

    Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години — не менш ніж у подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт відгулом не дозволяється.

    У святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможлива по виробничо-технічним умовам.

    При збігу вихідного і святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. За бажанням працівника, який працює в святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

    Робота в святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
  • відрядникам — не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
  • працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками — не менше подвійної годинної або денної ставки;
  • працівникам, які одержують місячний оклад, — не менше одинарної годинної або денної ставки зверх окладу.
  • Розмір доплат за суміщення професій в одній і тій же організації або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється адміністрацією організації.

    При виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації. Праця робітників-відрядників — за розцінками виконуваної роботи.

    При переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

    У тих випадках, коли в результаті переведення працівника зменшується заробіток з незалежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього розміру зарплати протягом двох місяців з дня переміщення.

    Час простою оформляється листком про простої, де вказується: час простою, причини і винуватці.

    Простій з вини працівника не оплачується, а не з вини працівника — в розмірі 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду.

    Простої можуть бути використаним, тобто робітники на цей час отримують нове завдання або призначаються на іншу роботу. Оформляється робота випискою нарядів і в аркуші про просте вказується номер наряду і відпрацьований час.

    Розрізняють шлюб поправний і невиправний, а також брак не з вини працівника і з вини організації.

    Брак не з вини працівника оплачується в розмірі 2/3 тарифної ставки повременщика відповідного розряду за час, який має бути витрачено на цю роботу по нормі.

    Шлюб оформляється актом. Якщо робочий допустив шлюб і сам його виправив, то акт не складається. При виправленні браку іншим робочим виписується наряд на відрядну роботу з позначкою про виправлення шлюбу.

    Заробітна плата за невідпрацьований час

    До оплати за невідпрацьований час відносяться: оплата щорічних відпусток, основного і додаткових, оплата навчальних відпусток, виплата компенсації за відпустку при звільненні, виплата вихідної допомоги при звільненні, оплата простоїв не з вини працівника, оплата за час вимушеного прогулу, оплата пільгових годин годуючих матерів.

    Порядок надання і оплати щорічних і додаткових відпусток

    Щорічний оплачуваний відпустку надається працівникам тривалістю не менш 24 робочих днів у розрахунку на шестиденний робочий тиждень або не менше 28 календарних днів. У перший рік роботи працівника на підприємстві йому можуть надати відпустку не раніше, ніж через 6 місяців після початку роботи.

    Тимчасові і сезонні працівники мають право на оплачувану відпустку на загальних підставах. Але якщо тимчасові працівники за трудовим договором відпрацювали до 4 місяців, а сезонні працівники — до 6 місяців, то вони не мають право на відпустку. Надомним працівникам відпустка надається на загальних підставах.

    Працівникам, які вчинили прогул без поважної причини, оплачувана відпустка зменшується на число днів прогулу.

    Деякі категорії працівників користуються правом на подовжений відпустку. До таких категорій належать: працівники, молодші
    18 років, працівники навчальних закладів, дитячих установ, науково-дослідних установ, інші категорії працівників, тривалість відпустки яких встановлюється згідно із законодавчими актами.

    Додаткова щорічна відпустка надається: працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці.

    Якщо працівник захворів у період перебування у черговій відпустці, то на дні хвороби, відпустка продовжується.

    Якщо працівник захворів у період перебування у додатковій відпустці, то відпустка не продовжується і на інший строк не переноситься.

    При настанні строку відпустки по вагітності та пологах у період чергової відпустки останній переривається і надається в будь-який інший час за бажанням працівниці.

    Якщо працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, то з нього утримується сума, за невідроблені дні відпустки.

    Утримання за непрацездатні дні відпустки не проводяться у випадках: якщо при звільненні працівнику не належить до виплат, призову працівника на військову службу, скорочення штату організації, а також у разі ліквідації, відходу на пенсію, направлення на навчання, неявки на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, невідповідності працівника займаній посаді.

    Приклад: розрахунок за час чергової відпустки, коли всі місяці розрахункового періоду відпрацьовані повністю.

    Працівник іде у відпустку в травні місяці. Розрахунок за відпустку проводиться із розрахунку трьох попередніх місяців: лютий, березень, квітень.

  • Заробітна плата за місяць — 1800 руб.
  • Середня кількість днів у місяці — 29,6.
  • Середньоденний заробіток дорівнює:
  • (1800 + 1800 + 1800) : 3 : 29,6 = 60,8 руб.
  • Сума відпускних складе:
  • 60,8 * 28 = 1702,4 руб.
  • Фактично нараховані суми чергових і додаткових відпусток, компенсацій за невикористані відпустки включаються у витрати виробництва та обігу.

    Організації для нарахування відпусток можуть створювати резерв, який обліковується на рахунку 96 "Резерв майбутніх витрат". При формуванні резерву робиться проводка: дебет рахунку 20 "Основне виробництво" і кредиту рахунку 96 "Резерв майбутніх витрат". При фактичне звільнення працівників у відпустку: дебет рахунку 96 і кредиту рахунку 70 "Розрахунки по оплаті праці". Відсоток відрахувань в резерв визначається як відношення суми, необхідної на оплату відпусток в майбутньому році, до загального фонду заробітної плати на майбутній рік.

    Приклад: річний фонд заробітної плати організації — 90000000 руб., сума на оплату відпускних — 6300000 руб., відсоток щомісячних відрахувань у резерв на відпустки— 6300000 : 90000000 * 100% = 7%.

    Щомісячні відрахування в резерв на оплату праці розраховуються за формулою: 3П + ФСС + ПФ + ФОМС : 100% * Пр,

  • де ЗП — фактична заробітна плата, нарахована за звітний період;
  • ФСС — відрахування в Фонд соціального страхування РФ;
  • ВФ — відрахування в Пенсійний фонд РФ;
  • ФОМС — відрахування у Фонд обов'язкового медичного страхування РФ;
  • Пр — відсоток щомісячних відрахувань.
  • Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності

    Підставою для виплати допомоги служить листок непрацездатності, виданий лікувальним закладом. Допомога по тимчасовій непрацездатності видається з першого дня сплати працездатності. При побутовій травмі допомога видається з шостого дня непрацездатності. Якщо травми стали результатом стихійного лиха, допомога видається за весь період непрацездатності.

    Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок трудового каліцтва та професійного захворювання виплачується в розмірі повного заробітку, а в інших випадках — залежно від тривалості безперервного трудового стажу, вважаючи неповнолітніх дітей-утриманців. Так, при стажі не менше 5 років — 45% від фактичної зарплати, від 5 до 8 років — 65% і більше 8 років — 85%.

    Розрахунок розміру виплачуваної допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється на основі середнього заробітку. Для розрахунку середнього заробітку потрібно скласти суми, які були нараховані працівнику за попередні 12 місяців, і розділити результат на число днів, відпрацьованих за цей період. Цей порядок встановлено статтею 139 Трудового кодексу РФ.

    Якщо в розрахунковому періоді працівник не отримував зарплату або взагалі не працював, тоді середній заробіток розраховують виходячи з виплат за попередній період, рівний розрахунковому. Якщо співробітник ще не відпрацював на підприємстві 12 місяців, до уваги потрібно брати лише ті місяці, коли він уже працював.

    Допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах в ранні терміни вагітності.

    Для виплати допомоги жінкам видається довідка з жіночої консультації про постановці на облік. Виплачується допомога одночасно з допомогою по вагітності і пологах. При ліквідації організації одноразова допомога виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ у розмірі місячної мінімальної заробітної плати. Виплата допомоги провадиться за рахунок коштів соціального страхування.

    Copyright © industrialnet.com.ua. 2016 • All rights reserved.