Industrialnet Головна Про сайт webcache.site checkip.site takescreenshot.site
  • Строрінки

  • Людський капітал

    Статистика національного багатства

    Національне багатство

    Структура і склад національного багатства

  • Людський капітал
  • Нефінансові активи

    Гудвіл

    Фінансові активи

    Економічна статистика
  • Предмет і завдання соціально-економічної статистики
  • Світова статистика
  • Методи класифікації та групування статистичної інформації
  • Показники доходів населення
  • Зміст
  • Капітал країни
  • Вимірювання людського капіталу
  • Капітал країни Структура капіталу національної економіки Людський капітал Нефінансовий капітал Фінансовий капітал

    Фізіологічний:

  • довголіття;
  • здоров'я;
  • інвалідність.
  • Інтелектуальний:

  • кваліфікація;
  • знання та професійні навички.
  • Організаційні:

  • здібності;
  • менеджмент.
  • Відтворювані активи Невідтворювані активи

  • золото;
  • валюта;
  • цінні папери;
  • позики;
  • акції;
  • страхові резерви;
  • інвестиції.
  • основний і оборотний капітал;
  • нематеріальний основний капітал;
  • запаси.
  • Матеріальні:

  • земля;
  • надра;
  • вода.
  • Нематеріальні:

  • патенти;
  • договору;
  • зв'язку;
  • гудвіл.
  • Людський капітал характеризується системою показників, що відбиває процеси відтворення населення, їх можливості (здатності) у задоволенні потреб при сформованих умовах життєдіяльності, з урахуванням стану здоров'я, безпеки та стану навколишнього середовища.

    Людський капітал часто порівнюють з виробленими ресурсами. Якоюсь мірою здатності (abilities) людей, які дозволяють їм отримувати високі доходи, є виробленими, а не успадкованими від народження або просто випадково набутими.

    У той же час категорія «можливість» (capabilities) — більш нейтральне поняття і, отже, може бути найкращим терміном для характеристики людського капіталу. До основних можливостей людини можна віднести: фізіологічні, інтелектуальні, організаційні, фінансові (грошові), майнові та інші.

    Нефінансовий капітал відображає не тільки майно і власність, землю, запаси і природні ресурси, але і нематеріальні ресурси.

    Фінансовий капітал (готівка) включає всі фінансові активи і пасиви, валюту і депозити, цінні папери та акції, монетарне золото та страхові резерви, дебіторську і кредиторську заборгованість, інвестиції, акціонерний капітал, кредити і позики.

    В кінці ХХ століття Світовий банк (СБ) запропонував нову концепцію вимірювання національного багатства (капіталу) країни, що включає людський, природний і відтворюваний капітал. Наведемо розрахунок величини капіталів, запропонований СБ (табл. 1.1).

    Таблиця 1.1 Національне багатство (капітал)

    Регіон

    Всього

    У тому числі капітал:

    Людський

    Природний

    Відтворений

    Тисяч доларів США на душу населення

    Росія

    400

    200

    160

    40

    США і Канада

    326

    249

    16

    62

    Європа

    237

    177

    6

    55

    Близький Схід

    150

    65

    58

    27

    На відміну від традиційних показників національного багатства нова концепція капіталу країни представляє можливість судити і про масштаби накопичення інших елементів на тлі загальної сукупності.

    До людського капіталу (потенціалу) можна віднести показники, що забезпечують добробут і комфорт життя населення. На відтворення людського капіталу щорічно витрачаються значні кошти, які включають витрати на функціонування системи виховання, освіти, зміцнення здоров'я та інших факторів підвищення працездатності людей, збільшення працездатного періоду і інші сторони умов для сприятливого життєдіяльності. Це, в свою чергу, веде до підвищення продуктивності суспільної праці та зростання рівня життя населення.

    Світовий банк першорядне увагу приділяє обліку людського потенціалу, або людського капіталу, як найважливішого елементу національного багатства і фактору економічного зростання. Для оцінки цього фактору запропоновано визначати сукупність витрат в галузі життєзабезпечення: в тому числі в освіту, кваліфікацію, здоров'я, покращення житлових умов, підвищення рівня життя населення та розширення у ньому середнього класу.

    Природний капітал включає розвідані запаси і вироблені природні ресурси на території країни. Його величина в розрахунку на душу населення коливається від 6 тис. дол. США в країнах Західної Європи до 58 тис. дол. у країнах Близького Сходу і до 160 тис. дол. — у Росії.

    По забезпеченості відтворюваним капіталом розриви в показниках коливаються від 27 тис. дол. у країнах Близького Сходу до 62 тис. дол. у США і Канаді, залишаючи Росію в середині цих параметрів. У Росії забезпеченість основним і оборотним капіталом становить десяту частину загального обсягу національного багатства, а в інших країнах питома вага цього елемента приблизно в два рази вище.

    Таким чином, загальний обсяг світового національного багатства становить понад 550 трлн. дол. США або 90 тисяч доларів на душу населення. Безсумнівною перевагою нових оцінок національного багатства є використання єдиних принципів обліку всіх елементів у всіх країнах світу. Це дозволяє визначити масштаб реального накопичення як бази розширеного відтворення.

    Вимірювання людського капіталу

    Теорія і методологія вимірювання капіталу і державного регулювання соціально-економічних процесів, розроблена Дж. М. Кейнсом, В. о. Леонтьєвим, Р. Стоуном та іншими вченими світу, увійшла в наше повсякденне життя. Основні концептуальні підходи закріплені в системі національних рахунків, яку Росія і багато держав світу вже освоїли всерйоз і надовго.

    Влада навчилася методами офіційного обліку вимірювати кількість і стан основного капіталу (фондів) і фінансового капіталу (грошового). Однак точно виміряти стан людського потенціалу поки не вдається, хоча він так само, як фонди та гроші, постійно зношується. Загальновизнаної теорії людського капіталу та критеріїв оцінки найважливішого ресурсу будь-якої держави поки що не створено. Немає єдності поглядів серед науковців на принципи і методи обліку при характеристиці цінності праці та знань конкретного індивіда або домашнього господарства.

    Головні протиріччя вчених при формулюванні поняття «людський потенціал» криються, на нашу думку, в основах чисто політекономічного і ідеологічного характеру: в оцінці діяльності людини у праці або за наявним у нього капіталу; в державному регулюванні соціально-економічних процесів або їх лібералізації; в соціалізації або капіталізації людського капіталу.

    Проблему соціально-економічного виміру ідеального багатства намагалися кілька століть розкрити вчені світу (А. Сміт, Ж. Сей, К. Маркс, А. Маршал та ін). Вже тоді ідея людського потенціалу використовувалася в найрізноманітніших цілях: визначення економічної вигідності міграції людей і охорони їх здоров'я, до вимірювання загальних втрат нації в результаті війн і стихійних лих, а також підрахунку економічної значущості людського життя.

    У ХХ столітті велику роль в розвитку ідеї людського капіталу зіграли російські вчені С. Струмилін, Л. Гавришев та ін. Проте розроблені ними окремі підходи теорії були слабо пов'язані між собою і не представляли цілісної та організованою наукової системи знань.

    Президент РФ від 7 лютого 2008 року затвердив «Стратегію розвитку інформаційного суспільства в Російській Федерації», де зазначено, що «збільшення доданої вартості (ВВП) в економіці відбувається сьогодні в значній мірі за рахунок інтелектуальної діяльності», тобто розвитку людського потенціалу.

    Існуюча система офіційної статистики має численними методами вимірювання різних показників СНР (ВВП, ВРП, прибуток, рівень життя, бідність, безробіття тощо). У той же час внесок людського капіталу при створенні валового внутрішнього продукту вимірюється поки недостатньо точно. Наприклад, не повно відображається цінність праці і знань найманих працівників, частка людського капіталу в національному багатстві країни.

    Найважливіший ресурс — працівник — часто випадає зі сфери вимірювань в процесі управління економікою.

    Тому ООН рекомендувала всім країнам світу вести розрахунок індексу розвитку людського потенціалу (ІРЛП) у рамках основних умов і можливостей людини — довго жити, отримувати знання та мати гідний рівень життя. Для відображення і вимірювання цих аспектів були відібрані три показника: очікувана тривалість життя, рівень освіти і дохід.

    Для вимірювання «зношеності» людського ресурсу пропонується застосовувати норми ООН, згідно з яким людина, як і основні фонди протягом свого життя зношується. Моральний (етичний, природно-фізіологічний) знос людини залежить від умов життєдіяльності, які за Конституцією РФ (ст. 7) зобов'язана створити для населення держава. Однак постійні стреси та труднощі життя знижують тривалість життя людини.

    Необхідно також враховувати ступінь зносу людського потенціалу, який можна визначати щорічно за темпами приросту вартості людського капіталу та рівня споживання капіталу або амортизація). Ці кошти необхідні для оздоровлення, освіти, створення умов для праці та життя, безпеки і т. д.

    В Росії наукові дослідження з пошуку достовірних методів відображення людського потенціалу в реальній дійсності ведуть статистики та економісти, фізіологи і психологи, менеджери та фахівці з управління колективами.

    Фізіологи вимірюють: скільки і чого людина виділяє при роботі, як змінюється при цьому температура його тіла і т. д. Психологи розробляють різні тести, намагаючись відобразити особистісні якості людини і придатність його до тієї чи іншої діяльності. Кадровики і фахівці з управління персоналом складають посадові інструкції, тести на знання функціональних обов'язків і сумісність кадрів, системи мотивації і відповідальності. Менеджери та управлінці до нескінченності формалізують бізнес-процеси для оптимізації праці й інтенсивності виробництва.

    Все це робиться з однією метою — підвищити ефективність праці та зростання людського потенціалу. Для чого організовуються науково обґрунтовані спостереження і вимірювання всіх ресурсів, створюються різні системи показників, що характеризують ті чи інші сторони людського капіталу домашнього господарства і підприємств.

    Система показників, що характеризує людський капітал повинна включати в себе наступні відомості:
  • Якість життя населення та умови життєдіяльності:
  • фізіологія людини: довголіття, здоров'я, захворюваність, інвалідність, травматизм;
  • інтелект: освіта, кваліфікація, знання і професійний досвід;
  • організаторські здібності: менеджмент, зв'язки, відносини і т. д.;
  • Можливості населення:
  • володіння фінансовим капіталом: готівкові гроші і валюта, інвестиції, цінні папери, позики, акції та інші активи;
  • володіння нефінансовим капіталом: земля, основний капітал, нематеріальні ресурси (патенти, ім'я, гудвіл) та запаси і т. д.;
  • витрати на інвестиції і вартість минулих витрат в людський капітал;
  • Ефективність використання людського, фінансового і нефінансового потенціалів;
  • Інтенсивність використання людського, фінансового і нефінансового капіталів.
  • Пропонована система показників сприяє підвищенню ефективності роботи з кадрами та управління економікою. Вона повинна бути повністю перекладена на єдину методологію системи національних рахунків, що потребує створення автоматизованих баз даних, що відповідають міжнародним нормам і стандартам.

    Для цього необхідна модернізація статистики і менеджменту як основ управлінської діяльності, вдосконалення і розширення спостережень і методів вимірювання не тільки ресурсів і витрат, але і людського капіталу, точніше працівника. Повинна з'явитися система показників, яка відображає його фізіологічну та соціально-економічну сутність, порівнянну з оцінкою фінансового і нефінансового капіталів.

    Copyright © industrialnet.com.ua. 2016 • All rights reserved.