Industrialnet Головна Про сайт webcache.site checkip.site takescreenshot.site
  • Строрінки

  • Корпоративна соціальна відповідальність

    Управління організацією

  • Реінжиніринг бізнес процесів
  • Організація виробництва
  • Якості керівника
  • Управлінський вплив
  • Підходи до управління
  • Організаційна поведінка
  • Функції управління організацією
  • Поведінковий маркетинг
  • Корпоративна соціальна відповідальність
  • Централізація і децентралізація управління
  • Лекції з Бізнесу
  • Оцінка персоналу
  • Кадрова політика організації
  • Управління персоналом
  • Підбір персоналу
  • Принципи та методи управління персоналом
  • Служба управління персоналом
  • Навчання персоналу
  • Система управління персоналом в організації
  • Кар'єра
  • Використання концепції корпоративної соціальної відповідальності у діяльності промислових підприємств

    Тема соціальної відповідальності бізнесу в останні роки набуває все більш сильне звучання у ділових та наукових колах Росії.

    Корпоративна соціальна відповідальність — це постійна прихильність компаній вести справи на основі етики і вносити вклад в економічний розвиток, водночас покращуючи якість життя працівників та їх сімей, як і суспільства в цілому.

    Керувати соціальною відповідальністю підприємства — значить оптимізувати співвідношення зусиль і ресурсів, які спрямовуються на досягнення комерційних цілей і на оплату соціальних зобов'язань.

    У сучасній Росії корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) особливу увагу приділяє відносинам з працівниками: навчання і професійний розвиток, застосування мотиваційних схем оплати праці, надання соціального пакету, участь працівників у прийнятті рішень, підтримка внутрішніх комунікацій. Але така точка зору не вірна. Соціальна відповідальність промислового підприємства повинна розглядатися комплексно і не фіксуватися тільки на тому чи іншому аспекті його діяльності.

    Виділяють більше десятка напрямків реалізації соціальних функцій бізнесу, які є джерелами сучасних соціально-трудових відносин. Пріоритетними серед них є: підтримка системи освіти і підготовки кадрів, системи охорони здоров'я, інших сфер соціальних послуг; підтримка різного роду ініціатив щодо фінансування конкретних соціальних проектів муніципальної влади та організацій громадянського суспільства. Одним з показників зростання соціальної відповідальності бізнесу є його соціалізація, прийняття на себе значної частини функцій, пов'язаних з професійним і загальним розвитком працівників.

    Характеристиками нових підходів компаній до розвитку соціальної сфери є: наявність продуманих пріоритетів у корпоративній соціальній політиці і ясного звернення до аудиторій; поєднання політики і поводження з продуктом або бізнесом компаній; конкурсний відбір програм для соціальних інвестицій; зв'язок корпоративних соціальних програм з іміджем та брендами компаній. Ділове співтовариство Росії, удосконалюючи свою соціальну стратегію, розробляє і впроваджує механізми узгодження інтересів в діалозі «бізнес-суспільство-держава», виходить на етап формування консолідованої позиції соціально відповідального бізнесу.

    Таким чином, корпоративна відповідальність сьогодні стає сучасним стилем ділової активності, який справляє значимий вплив на процес прийняття управлінських рішень з урахуванням інтересів усіх зацікавлених сторін. Корпоративні соціальні програми стають необхідною умовою сталого ведення бізнесу і одночасно фактором підвищення соціальної стабільності і рівня життя.

    Copyright © industrialnet.com.ua. 2016 • All rights reserved.