Industrialnet Головна Про сайт webcache.site checkip.site takescreenshot.site
  • Строрінки

  • Економічні закони

    Мікроекономіка

  • Предмет мікроекономіки, проблема економічного вибору
  • Шпаргалки з економічної теорії
  • Зміст
  • Економічні закони
  • Закон конкуренції
  • Закон поділу праці
  • Закон зміни праці
  • Закон попиту і пропозиції
  • Економічні закони

    Серед економічних законів особливе значення мають закони:

  • конкуренції;
  • поділу праці;
  • зміни праці;
  • попиту;
  • пропозиції.
  • Закон конкуренції

    Під конкуренцією розуміється суперництво підприємств, що випускають однакову продукцію, з метою залучення споживачів до своєї марки. Конкуренція є однією з найважливіших концепцій ринкової економіки, яка обґрунтовує закономірності капіталістичного способу виробництва. Мета конкуренції — забезпечити умови для отримання максимального прибутку і досягнення економічної ефективності виробництва.

    На різних історичних етапах розвитку суспільства закон конкуренції приймав різні форми. У російському суспільстві приватним проявом закону конкуренції виступав закон соціалістичного змагання, характерний для радянського періоду. Однак було б помилкою ідеологізувати закон соціалістичного змагання, вважаючи, що він є суто радянським надбанням. Проблему змагання як ефективної форми самовираження особистості розглядали ще соціалісти-утопісти Т. Мор (1478-1535), Т. Кампа - неллі (1568-1639), Ш. Фур'є (1772-1837), Що Сен-Сімон (1760-1825). Поширення закону соціалістичного змагання в Росії відбувалося на початку XX ст. Ленін у своїй роботі «Чергові завдання Радянської влади» (1918) сформулював базові принципи цього закону: жива сила прикладу, гласність; нова організація праці, договір як основа розгортання соціалістичного змагання. При цьому Ленін вважав розвиток змагання в економічній сфері невід'ємною умовою розвитку соціалістичного суспільства, покладаючи на нього функцію економічного механізму розвитку нового суспільства. Як показала історія, закон соціалістичного змагання не зміг повною мірою виконати своїх регулятивних функцій, оскільки виходив з впливу влади на залежних від неї індивідів. У законі про соціалістичному змаганні закладено протиріччя між «бажанням індивіда проявити себе в трудовій діяльності і прагненням допомогти трудовому колективу. Дозвіл цього протиріччя чекали на особистісному рівні». На думку багатьох фахівців, заміна закону конкуренції законом соціалістичного змагання істотно послабила можливості взаємодії законів поділу і зміни праці, так як закон поділу праці виявився позбавленим природних стимулів розвитку, а дія закону зміни праці звузилося і звелося переважно до суміщення професій на виробничих (потокових) ліній, освоєння суміжних професій, галузевих видів перенавчання.

    Сферою дії закону про конкуренції є все суспільне виробництво, тоді як джерелом саморозвитку виступає соціальне протиріччя між прагненням кожної людини максимально реалізувати себе в боротьбі за виживання і опором суспільного середовища. Інтенсивність конкуренції на ринках товарів і послуг в умовах ринкової економіки постійно зростає, а види конкуренції, точніше, конкурентної боротьби ускладнюються, стають різноманітнішими і приймають усе більш опосередкований характер. Результати конкурентної боротьби залежать від суб'єктів конкуренції, а також конкретних фінансово-економічних умов розвитку суспільства.

    При аналізі соціальних відносин в сфері економіки і фінансів корисно враховувати види конкуренції: досконала (або «чиста»), монополістична, олігополістична (конкуренція між небагатьма), чиста монополія. Найбільш тісна взаємодія законів поділу і зміни праці забезпечує досконала конкуренція, що передбачає відсутність контролю над ціною, еластичний попит, відсутність обмеження вільного підприємництва та розвитку бізнесу. Є й такий вид конкуренції, як конкуренція кількостями — конкуренція на олігополістичному ринку, коли підприємства варіюють не ціни, а обсяги виробництва (кількості). Вперше цей вид конкуренції було розглянуто Антуаном Курно в 1838 р.

    У зв'язку з посиленням конкуренції на ринках праці та товарів і в той же час високим рівнем бідності російського населення, введенням монетизації соціальних пільг посилюється інтерес до соціологічного аналізу проблеми зайця» — проблеми мінімізації втрат суспільства, пов'язаних з прагненням населення споживати якомога більше публічних товарів, які розподіляються безкоштовно. Однак внаслідок недосконалої конкуренції на російському ринку товарів і послуг, прагнення виробників до швидкого збагачення останнім невигідно збільшувати «публічні товари», які можуть розподілятися серед безкоштовно бідних і злиденних верств населення.

    Отже, з позицій соціологічного підходу конкуренція — це соціальний процес економічного розвитку виробників товарів і послуг, що супроводжується зіткненням інтересів суб'єктів конкуренції (соціальних організацій, інститутів, індивідів), що приводить до виникнення конфлікту інтересів та поведінки конкуруючих сторін і надає пряме або непряме вплив на стан ринку, а також на економічну поведінку виробників і споживачів.

    Важливими соціальними показниками процесу конкуренції є:

  • конкурентоспроможність, що виявляється у взаємодії конкуруючих сторін — суб'єктів економічної діяльності;
  • добросовісність конкуренції, пов'язана з нормами етики і культури конкуруючих суб'єктів.
  • Закон поділу праці

    Закон поділу праці визначає динаміку поділу праці на різні види в залежності від критеріїв — працю розумовий і фізичний; промисловий і аграрний; управлінський і виконавський і т. д. Цей закон є основою для поділу суспільства на соціальні групи, зайняті відповідними видами праці. Французький соціолог Еміль Дюркгейм у своїй роботі «Про поділ суспільної праці» (1893) зазначав: «Хоча поділ праці існує не з учорашнього дня, але тільки в кінці минулого століття суспільства почали усвідомлювати цей закон, який до того часу керував ними майже без їх відома». В сучасних умовах розвитку ринкової економіки зростає роль науки як компонента виробництва, а розподіл праці все сильніше залежить від розвитку системи освіти.

    У контексті розвитку сучасної концепції «економіки знань» соціологи розглядають статусність різних видів праці, їх поєднання, появу нових професій та видів трудової діяльності, розширення третинного сектора освіти, якому в рамках російської системи освіти відповідають середню і вищу професійну освіту, а також поствузовское освіту (аспірантура і докторантура). Поствузовское освіта має зіграти вирішальну роль у формуванні інтелектуального потенціалу і розвитку нових видів інтелектуальної праці.

    Дня соціологічного аналізу важливою проблемою є соціальні наслідки поділу суспільної праці, зокрема процес формування російського середнього класу, інтегрування в його структуру представників різних соціально-професійних верств кваліфікованих фахівців.

    Закон зміни праці

    Закон зміни праці безпосередньо пов'язаний із законом поділу праці і є «загальним законом суспільного виробництва». Цей закон виник в ході Промислової революції XVI11-XIX ст., коли посилилась залежність виду праці від технічного прогресу і його впровадження у всі види виробництва.

    Цей закон відображає рухливість функцій працівника, потреба в зміні виду діяльності. Підприємство, виходячи з запитів виробництва і інтересів роботодавця може неодноразово міняти персонал, домагаючись формування якісної робочої сили. Таким чином, закон проявляється в переході від одного виду діяльності до іншого і передбачає наявність в індивіда здатності до такого переходу. Зміна праці розвиває здібності й професійні навички працівника. При цьому оволодіння низкою спеціальностей не просто розширює діапазон трудової діяльності людини (найманого працівника), але підвищує його конкурентоспроможність на ринку праці. В кінцевому рахунку В законі зміни праці укладено вимога заміни працівників, що володіють обмеженими трудовими і професійними навичками, працівниками з високим рівнем профпридатності для швидкозмінних запитів технизирующегося виробництва. Інструментами досягнення таких мобільних якостей працюючого виступають професійна освіта, система підвищення кваліфікації і перекваліфікації. Дія цього закону в повній мірі проявляється на ринку праці, в якісною характеристикою робочої сили і пов'язує ринок праці з ринком освітніх послуг.

    В умовах російської ринкової економіки можна виділити три форми функціонування закону зміни праці:

  • зміна виду трудової діяльності в межах наявної професії;
  • зміна виду роботи;
  • поєднання основного виду трудової діяльності з іншими її видами.
  • Зміна структури російського ринку праці і зайнятості в свою чергу змінило характер попиту. При загальному різкому падінні на початку 1990-х рр. трудової мобільності у виробничій сфері, скорочення зайнятості інженерно-технічних працівників збільшився запит на ринку праці на фахівців фінансово-економічного профілю, юристів, менеджерів, працівників сфери торгівлі.

    Світовий ринок праці в умовах глобалізації породжує необхідність у все зростаючій міграції трудових ресурсів, адаптації працівників до запитів національних ринків трудових ресурсів, потреб роботодавців і споживачів. Ці процеси породжують нове явище - флексибилизацию - підвищення гнучкості роботодавців у використанні робочої сили. Флексибилизация як одна з форм прояву закону зміни праці відображає здатність організації адаптувати своє виробництво до попиту на ринках товарів і послуг з урахуванням їх якості і кількості, а також забезпечувати необхідну якість робочої сили для потреб виробництва. Соціальні аспекти флексибилизации і соціальні наслідки її розвитку становлять безпосередній інтерес як предмет соціологічного аналізу.

    Закон попиту і пропозиції

    Закони попиту і пропозиції - фундаментальні економічні закони ринкової економіки. Вони відображають дію двох ринкових сил попиту і пропозиції. Результатом їх взаємодії є «угода сторін про купівлю-продаж товару та/або послуги в певній кількості і за певною ціною».

    Copyright © industrialnet.com.ua. 2016 • All rights reserved.