Industrialnet Головна Про сайт webcache.site checkip.site takescreenshot.site
  • Строрінки

  • Безробіття

    Макроекономічна нестабільність

    Безробіття

  • Наслідки безробіття
  • Рівень безробіття

  • Форми безробіття
  • Закон Оукена

    Кейнсіанська теорія зайнятості

    Державна політика в сфері зайнятості населення

    Державне регулювання економіки

    Ринок праці

  • Ефект доходу та заміщення
  • Макроекономіка
  • Предмет макроекономіки
  • Макроекономічний аналіз
  • Гроші - сутність, функції та види
  • Зміст
  • Причини і види безробіття
  • Фрикційне безробіття
  • Структурна безробіття
  • Сезонна безробіття
  • Циклічна безробіття
  • Інституціональна безробіття
  • Показники безробіття
  • Причини і види безробіття

    Дуже важливим показником в макроекономіці є зайнятість. Під зайнятістю розуміється чисельність дорослого (старше 16 років) працездатного населення, що має роботу. Але не все працездатне населення має роботу, та безробітні. Безробіття характеризується як чисельність дорослого працездатного населення, що не має роботи і активно шукає її. Загальна чисельність зайнятих і безробітних становить робочу силу.

    Для обчислення безробіття використовують різні показники, але загальноприйнятим, в тому числі і в Міжнародній організації праці, є норма безробіття. Вона визначається як відношення загальної кількості безробітних до чисельності робочої сили, виражене у відсотках.

    Безробіття — соціально-економічного явища при якому частина робочої сили не зайнята у виробництві товарів і послуг.

    Робоча сила — це склад зайнятих і безробітних

    Працездатне населення — частина населення, яка за віком і станом здоров'я здатні працювати.

    Безробітні — особи працездатного віку, які на даний момент не мають роботи, але ведуть її активний пошук.

    Серед видів безробіття можна виділити наступні:

  • Фрикційна
  • Структурна
  • Інституційна
  • Циклічна
  • Сезонна
  • Фрикційне безробіття

    Фрикційне безробіття — пов'язана з витратами часу на пошук нової роботи і триває 1-3 місяці.

    Припустимо, що ринок праці перебуває в стані рівноваги, тобто при переважаючою на ринку заробітній платі, кількість необхідного праці дорівнює кількості пропонованого праці.

    Такий ринок праці показаний на малюнку нижче.

  • — крива попиту
  • — крива пропозиції
  • — зайнятість
  • — ставка заробітної плати
  • Даний стан характеризується як стан повної зайнятості

    Однак навіть у такій ситуації існує деяка безробіття, звана фрикційної.

    Причини фрикційного безробіття

    Фрикційне безробіття виникає внаслідок динамічності ринку праці.

    Деякі працівники добровільно вирішили поміняти місце роботи, знайшовши, наприклад, більш цікаву або високооплачувану роботу. Інші намагаються працевлаштуватися через звільнення з попереднього місця роботи. Треті вперше вступають на ринок праці або знову виходять на нього, переміщаючись з категорії економічно неактивного населення в протилежну категорію.

    Структурна безробіття

    Структурна безробіття — пов'язана з технологічними змінами в виробництві, які змінюють стурктуру попиту на робочу силу (виникає, якщо працівник звільнений з однієї галузі не може влаштуватися в іншій).

    Цей вид безробіття виникає, якщо змінюється галузева або територіальна структура попиту на працю. З часом у структурі споживчого попиту і в технології виробництва відбуваються важливі зміни, які, в свою чергу, змінюють структуру загального попиту на робочу силу. Якщо попит на працівників даної професії або в даному регіоні падає, з'являється безробіття. Вивільняються працівники не можуть швидко змінити свою професію і кваліфікацію або змінити місце проживання і залишаються якийсь час безробітними.

    На малюнку зменшився попит представлений лінією . У цьому випадку, за умови, що заробітна плата не зміниться миттєво, відрізок являє собою величину структурного безробіття: при ставці зарплати існують люди, які готові, але не можуть працювати. З плином часу рівноважна заробітна плата знизиться до рівня , при якому знову буде існувати лише фрикційне безробіття.

  • — крива попиту
  • — крива пропозиції
  • — зайнятість
  • — ставка заробітної плати
  • Багато економістів не проводять чіткого розмежування між фрикційної і структурної безробіттям, так як у випадку структурної безробіття звільнені працівники починають шукати нове місце роботи.

    Важливо, що обидва види безробіття постійно існують в економіці. Повністю знищити їх або звести до нуля неможливо. Люди будуть шукати іншу роботу, стремять поліпшити свій добробут, а фірми — більш кваліфікованих працівників, прагнучи до максимізації прибутку. Тобто в ринковій економіці постійно відбуваються коливання попиту і пропозиції на ринку праці.

    Так як існування фрикційного і структурного безробіття неминуче, то економісти називають їх суму природним безробіттям.

    Природний рівень безробіття — це такий її рівень, який відповідає повній зайнятості (включає фрикційну та структурну форми безробіття), обумовлений природними причинами (плинністю кадрів, міграцією, демографічними причинами), не пов'язаний з динамікою економічного зростання.

    Повною зайнятістю називають ситуацію, коли в економіці спостерігається тільки природна безробіття. Обсяг виробництва, що відповідає функціонуванню економіки при повній зайнятості, називається виробничим потенціалом економіки.

    Природна безробіття виникає при збалансованості ринків робочої сили, тобто коли кількість шукаючих дорівнює числу вільних робочих місць. Таким чином, повна зайнятість означає не відсутність безробіття, а лише певний мінімально необхідний її рівень. Адже природна безробіття являє собою якоюсь мірою позитивне явище: "фрикційним" безробітним потрібен час, щоб знайти відповідні вакантні місця, "структурним" безробітним потрібен час, щоб придбати кваліфікацію або переїхати в інше місце, якщо це необхідно для отримання роботи.

    Сезонна безробіття

    Сезонна безробіття — обумовлене сезонними коливаннями в обсязі виробництва певних галузей.

    Сезонна безробіття схожа з циклічною в тому плані, що її також викликають коливання в попиті на працю. Проте в даному випадку ці коливання можна прогнозувати з досить великою точністю.

    В галузях з сезонним попитом фірми воліють звільняти працівників, а не знижувати заробітну плату з тих же самих причин, що і у випадку циклічних коливань.

    Працівники ж погоджуються на роботу в таких галузях тому що, для деяких працівників наявність страхових допомог по безробіттю, а також знання того, що з плином часу, після закінчення сезону низького попиту вони знову будуть найняті на роботу, що дозволяє їм розглядати такі періоди як оплачувану відпустку. Інші працівники, знаючи, що частину року вони будуть безробітними, вимагають більш високої заробітної плати, яка забезпечить їм певний рівень доходів у "мертвому" сезоні.

    Циклічна безробіття

    Циклічна безробіття — виникає в період циклічного економічного спаду і нестачі попиту. Виникає у зв'язку із зменшенням реального ВНП і вивільненням частини робочої сили.

    Циклічна безробіття пов'язана з коливаннями ділової активності (Економічним циклом).

    Вона виникає в тих випадках, коли падіння сукупного попиту на продукцію, що випускається викликає падіння сукупного попиту на працю в умовах негнучкості реальної заробітної плати у бік пониження.

    На малюнку представлена ситуація жорсткості заробітної плати. Пропозиція представлена вертикальною лінією для простоти викладу.

    Якщо реальна заробітна плата знаходиться вище рівня, відповідного точці рівноваги , пропозиція праці на ринку перевищує попит на нього. Фірмам потрібно менше працівників, ніж число бажаючих працювати при даному рівні заробітної плати. З іншого боку, фірми не можуть або не хочуть знизити заробітну плату внаслідок ряду причин.

    Причини негнучкості (жорсткість) заробітної плати:

    Закон про мінімальну заробітну плату

    Згідно цього закону заробітна плата не може бути встановлена нижче певного порогового значення. Для більшості зайнятих цей мінімум не має практичного значення, однак існують деякі групи працівників (некваліфіковані і недосвідчені працівники, підлітки), для яких встановлений мінімум піднімає заробіток вище точки рівноваги, що скорочує попит фірм на подібний працю і збільшує безробіття.

    Профспілки та колективні договори

    Незважаючи на те, що профспілки об'єднана лише деяка частина робочої сили в країні, вони воліють звільнення працівників, а не зниження заробітної плати. Причина полягає в наступному. Тимчасове зниження заробітної плати скорочує заробітки усіх робітників, тоді як звільнення зачіпають в більшості випадків тільки зовсім нещодавно найнятих працівників, які складають лише малу частину членів профспілки. Тим самим, профспілки домагаються високої заробітної плати, жертвуючи зайнятістю невеликої кількості працівників — членів профспілки. Колективний договір, що укладається між фірмою і профспілкою, також може стати причиною безробіття. Як правило, він полягає на тривалий термін, і якщо визначений рівень заробітної плати перевищує рівноважний, то фірма віддасть перевагу наймати за високою ціною менше працівників.

    Ефективна заробітна плата

    Теорії ефективної заробітної плати виходять з того, що висока заробітна плата підвищує продуктивність працівників і знижує плинність кадрів на фірмі. Дана політика дозволяє залучати та утримувати висококваліфікованих фахівців, підвищити якість праці і зацікавленість працівників. Зниження заробітної плати зменшує мотивацію до праці і спонукає найбільш здатних працівників шукати інше місце роботи.

    Психологічний аспект

    Очевидно, що на ринку не існує єдиної ставки заробітної плати для всіх фірм. У великих фірмах оплата праці, як правило, вище. Однак працівники великих фірм іноді воліють залишатися безробітними, ніж перейти на низькооплачувану роботу. На думку деяких економістів, така поведінка викликана почуттям власної гідності працівників, їх прагненням до певного положення в суспільстві.

    Інституціональна безробіття

    Інституціональне безробіття — виникає із-за обмеженості робочої сили і роботодавців в актуальній інформації про вакансії і бажання працівників.

    Рівень допомоги по безробіттю також впливає на ринок праці створюючи ситуацію, коли індивід, що має можливість отримувати низькооплачувану роботу, воліє сидіти на допомозі по безробіттю.

    Цей вид безробіття виникає, якщо ринок праці функціонує недостатньо ефективно.

    Як і на інших ринках тут існує обмеженість інформації. Люди можуть просто не знати про існуючі вакансії або фірми можуть не знати про бажання працівника зайняти пропоновану посаду. Іншим інституційним фактором є рівень допомоги по безробіттю. Якщо рівень допомоги досить високий, то виникає ситуація, звана пасткою безробіття. Її суть полягає в тому, що індивід, який має можливість отримати оплачувану роботу, віддасть перевагу отримувати допомогу і не працювати зовсім. У результаті безробіття збільшується, а суспільство несе втрати не тільки з-за того, що національний продукт виробляється на рівні нижче потенційного, а й з-за необхідності виплачувати завищені допомоги по безробіттю.

    Показники безробіття

    До показників безробіття відносять рівень безробіття та її тривалість.

    Тривалість безробіття

    Визначається кількість місяців, які людина провів не маючи роботи.

    Як правило, більшість людей швидко знаходять роботу, і безробіття для них представляється короткостроковим явищем. У цьому випадку можна припустити, що це фрикційна безробіття, і вона неминуча.

    З іншого боку, є люди, які місяцями не можуть знайти роботу. Їх називають довготривалими безробітними. Такі люди найбільш гостро відчувають на собі тягар безробіття і часто, зневірившись знайти роботу, залишають групу економічно активного населення

    Copyright © industrialnet.com.ua. 2016 • All rights reserved.